成人黄色抖音下载算不算工齡？《勞動合同法》第十四條規定“勞動者在用人單位連續工作滿十年的”，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者應當訂立無固定期限勞動合同。

    《勞動合同法實施條列》第 10條規定：“勞動者非因自身原因被原用人單位安排到新的用人單位工作的，成人黄色抖音下载工在原用人單位的工作年限按新用人單位的工作年限計算。

    原用人單位已向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在勞動合同依法解除或者終止時，不計算勞動者在原用人單位的工作年限。根據這些規定，所有工作年限都可以算作後一個成人黄色抖音下载公司的工作年限，可以要求勞務公司據此與你簽訂無固定期限勞動合同。

    本來是這家企業的員工，後來改成“成人黄色抖音下载工”，員工被成人黄色抖音下载公司“派遣”到本單位工作，這叫“反向成人黄色抖音下载”。“反向成人黄色抖音下载”的本質是企業為了逃避法律責任而不公平，司法實踐中往往認為其違法，即認為“反向成人黄色抖音下载”不成立，被“反向派遣”的勞動者仍屬於企業職工。

    此外，《勞動合同法》第59條規定：“用人單位應當根據工作實際需要與派遣單位確定派遣期限，不得將連續聘用期限劃分為若幹短期成人黄色抖音下载協議。”第66條規定：“成人黄色抖音下载一般在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。”可以與公司確認勞動關係，然後可以主張與公司簽訂無限期勞動合同。

    被勞動派遣的職工，因自身原因未被派遣到新的用人單位的，勞動者要求將原用人單位工作年限合並計算為新的用人單位工作年限的，應當予以支持。所以在實踐中，成人黄色抖音下载可以視為工齡，但要注意跳槽的原因。